近日，安全乡志中村老支书李文明谈起养老保险的事，总是掩饰不住心中的喜悦，他说，没想到村干部退休后也能像国家干部一样拿退休工资，真是搭帮党的政策好，帮俺解决了后顾之忧啊！在学习实践活动中，我县以科学发展观为指导，不断加强基层组织建设，按照“干有所得、绩有所奖、退有所养”的工作目标，相继建立起村干部待遇保障制度、离任补贴制度和养老保险制度，规范和落实了村干部的待遇。

    在职村干待遇如何保障？我县明确由误工补贴、绩效补贴、奖励补贴三部分构成，并逐年提高标准。村主干误工补贴从去年6000元提高到今年的7600元，其他村干误工补贴从4800元提高到6040元，由县财政打卡发放到人。绩效补贴和奖励补贴由乡镇根据年度岗位目标考核情况，由乡镇结合实际发放。去年，全县村主干平均待遇达到9000元，今年可达到12000元。其他村干去年平均待遇达到6000元，今年将达到8000元；村干离任补贴，我县规定对连续任职3年以上或累计任职5年以上，正常卸职、离任且年满男60(女55)周岁以上，家庭人均纯收入、生活水平低于当地村民平均水平的村党支部书记、村委会主任，离任生活困难补助在去年最低每人每月30元的基础上提高到现在的每人每月60元标准，资金由县财政统筹解决。与此同时，采取“财政拨一点、党费拿一点、机关单位出一点”的办法，设立特困村干部救济资金，对生活困难的村干部给予救助。并定期走访，帮助解决实际困难。目前全县离职村主干生活困难补助平均在720—1200元/年，最高的达到2000—3000元/年。

    此外，在村干养老保险上，我县按照社会灵活就业人员身份参保。缴费基数为省上年度在岗职工平均工资的60%，缴费比例为20%，其中财政补助12%，村干个人负担8%。村干男性满60周岁，女性满55周岁，累计缴费满15年，便可按月领取养老金。目前，全县在职村干部中参加养老保险的已有800多人。