近期，县人社局仲裁院立案庭立足本职岗位、下沉基层一线，结合乡镇事业单位、乡村企业人事招聘工作契机，开展常态化、精准化劳动法治宣传活动，把仲裁服务、法律知识、维权渠道送到乡镇一线、企业门口、群众身边。

基层人事招聘是劳动力就业保障的关键环节，也是规范用工管理、防范劳资纠纷的前沿阵地。针对乡镇招聘场景中群众法律认知薄弱、小微企业用工不规范、劳资风险隐患多发等实际问题，立案庭工作人员坚持“靠前服务、源头治理、预防为主”的工作理念，摒弃“坐等立案、坐堂办案”的传统模式，主动下沉各乡镇招聘现场，将法治宣传与招聘服务深度融合。活动现场，工作人员搭建普法咨询台，结合基层用工真实案例，用通俗易懂的语言，重点解读《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等核心法律法规。

针对乡镇中小企业、村级合作经济体在人事招聘、劳动合同签订、试用期管理、工资薪酬发放、社会保险缴纳、用工制度规范等方面存在的短板和常见法律风险，工作人员逐一细致讲解，现场答疑解惑。同时，主动向企业负责人、招聘经办人普及规范用工的重要意义，细致剖析未签劳动合同、违规辞退员工、拖欠劳动报酬等行为面临的法律后果，指导企业完善用工台账、健全人事管理制度、规避用工法律风险。通过精准普法引导企业树立合法用工、诚信经营理念，降低企业涉诉成本和劳资纠纷处置压力，助力企业轻装上阵、安心经营。

面对参与乡镇招聘的返乡务工人员、乡村就业群众、灵活就业人员等群体，工作人员面对面普及就业维权知识，清晰告知劳动者入职核验、合同签订、薪资结算、工伤保障、休假权益等核心权利，详细讲解劳动仲裁立案流程、证据留存方式、争议解决途径、线上维权渠道等实用内容。针对群众关心的拖欠工资、无故辞退、工伤赔偿、试用期陷阱等高频维权问题，开展以案释法、现场答疑，手把手指导群众合法理性维权，有效破除劳动者维权不懂法、不会维权、不敢维权的困境，切实增强基层劳动者的法治意识和自我保护能力。

良好的劳资环境是最优的营商环境，和谐的劳动关系是县域发展的基石。此次送法下乡普法活动，立足基层用工治理实际，将法治宣传嵌入人事招聘、用工入职、日常管理全流程，实现劳动争议事前预防、源头化解。既有效规范了乡镇用工招聘秩序，筑牢企业合法用工底线，又精准普及了劳动维权法律知识，守护劳动者就业权益，从根源上减少劳资矛盾纠纷增量，化解风险隐患存量。

下一步，县仲裁院立案庭将持续立足岗位职能，常态化开展送法入乡、送法入企、普法惠民活动，持续延伸仲裁服务触角、下沉司法服务资源。以精准普法强预防、以靠前服务解难题、以公正仲裁护权益.