因公司智慧停车项目工作需求，决定面向社会公开招聘系统技术维护员1人为正式员工（A岗位）；劳务派遣工作人员106人，其中停车办副主任1人（B岗位）、综合文员兼客服1人（C岗位）、收费组组长1人（D岗位）、收费组副组长4人（E岗位）、收费员84人（F岗位）、停车场值班兼保洁15人（G岗位）。现公告如下：

一、招聘原则和方式

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会统一招聘的方式，在考试、考核的基础上择优聘用。

二、招聘岗位及条件

（一）A岗位基本要求：

1、学历要求：大专及以上学历；

2、专业及性别要求：机电或电子专业，有相关工作经验者优先；性别不限；

3、户籍及年龄要求：户籍不限，年龄35周岁以下、身体健康；

4、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，遵守纪律、品行端正，能吃苦耐劳，具有较强心理承受能力，为人正派、有正义感和社会良知；具有良好的职业道德、敬业精神以及团队合作意识，同意纳入用工单位管理范围，服从用工单位工作安排。

（二）B岗位基本要求：

1、学历要求：大专及以上学历；

2、专业及性别要求：文秘或汉语言文学专业、能熟练操作办公室软件，有一定的文字功底优先；性别不限；

3、户籍及年龄要求：户籍不限，35周岁以下、身体健康；

4、具有良好的职业道德、敬业精神以及团队合作意识，同意纳入用工单位管理范围，服从用工单位工作安排，具备较好的沟通协调能力。

（三）C岗位基本要求：

1、学历要求：大专及以上学历；

2、专业及性别要求：文秘或汉语言文学专业、能熟练操作办公室软件优先；性别不限；

3、户籍及年龄要求：户籍不限，30周岁以下、身体健康；

4、具有良好的职业道德、敬业精神以及团队合作意识，同意纳入用工单位管理范围，服从用工单位工作安排，具备较好的沟通协调能力。

（四）D岗位基本要求：

1、学历要求：大专及以上学历；

2、专业及性别要求：专业不限，有相关工作经验者优先；性别不限；

3、户籍及年龄要求：户籍不限，40周岁以下、身体健康；

4、具有良好的职业道德、敬业精神以及团队合作意识，同意纳入用工单位管理范围，服从用工单位工作安排，有较强的沟通、协调、管理能力；应变能力强，能独立处理突发性事件；工作认真负责、有良好的职责操守。

（五）E岗位基本要求：

1、学历要求：大专及以上学历；

2、专业及性别要求：专业不限，有相关工作经验者、城乡低保户、贫困户下岗职工优先考虑；性别不限；

3、户籍及年龄要求：户籍不限，45周岁以下、身体健康；

4、具有良好的职业道德、敬业精神以及团队合作意识，同意纳入用工单位管理范围，服从用工单位工作安排，有一定的沟通、协调、管理能力。

（六）F岗位基本要求：

1、学历要求：高中及以上学历；

2、专业及性别要求：有相关工作经验者优先；性别不限；

3、户籍及年龄要求：户籍不限，50周岁以下、身体健康；

4、具有良好的职业道德、敬业精神以及团队合作意识，同意纳入用工单位管理范围，服从用工单位工作安排，沟通能力、服务意识强。

（七）G岗位基本要求：

1、学历要求：学历不限；

2、性别要求：性别不限；

3、户籍及年龄要求：户籍不限，55周岁以下、身体健康；

4、具有良好的职业道德、敬业精神以及团队合作意识，同意纳入用工单位管理范围，服从用工单位工作安排，工作认真、负责，服从工作安排。

三、招聘程序和方法

（一）发布公告：2022年1月5日   安乡县人民政府网站。

（二）报名与资格审查

1、报名时间：2022年1月6日上午9：00—2022年1月21日下午5：00止。

2、报名方式：发送《县城投公司劳务派遣人员登记表》至邮箱anxiangchengtou@163.com投寄简历或直接到县城投公司综合部报名（安乡县深柳大道003号财政局六楼），联系电话：0736-4313378。

3、报名要求：持本人有效身份证、毕业证等相关证件原件及复印件，近期彩色免冠一寸照片1张（照片背面务必注明考生姓名）。面试A、B、C、D、E岗位的应聘者还需持本人在“中国高等教育学生信息网”（http//www.chsi.com.cn）登记的《学历证书电子注册备案表》一份（A4纸）。如查询不到本人学历信息的需提供相关部门出具的学历认证报告（书、表）。

4、报名实行严格的自律与审核机制，应聘人员必须在《县城投公司劳务派遣人员登记表》诚信承诺处签字，对所填写报名信息的真实性负责;经办工作人员在接受相关报名资料时，要认真审核、严格把关，遇有争议问题，要及时请示汇报；在入围人员资格复审时，凡发现填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。

（三）面试

面试县城投公司实施。满分100分，目的是测评应聘人员的应聘动机与岗位匹配性、专业技术能力、应变能力、语言表达能力与仪表举止等素质。面试时间、地点及有关要求另行通知，面试成绩当天公布。

（四）体检与资格复审

体检由相关人力资源管理公司统一组织，参照《公务员录用体检标准》执行，体检费用由应聘人员自行承担；资格复审由县城投公司、相关人力资源管理公司共同负责。

体检与资格复审出现不合格或者弃权的，由用人单位和用工单位共同再组织面试，确定聘用人员。

（五）派遣

根据面试成绩和体检、考察情况，确定聘用人选，符合条件人员与指定劳务派遣公司签订劳动合同，招聘人员培训后派遣到县城区各个停车收费岗位，主要从事各停车场停车收费等工作。

（六）聘用待遇

聘用人员同相关劳务派遣公司签订二年期限聘用合同，合同期满根据工作需要可择优续签；

聘用待遇面议。

四、人员管理

坚持“谁用人，谁管理、谁考勤、谁负责”的原则，强化用人单位管理责任，将劳务派遣人员纳入本单位在职人员的管理范围，实施与本单位职工同等的考勤等人事管理办法，严禁离岗、缺岗、顶岗等违规现象发生。对用工中出现的劳动纠纷，由派遣公司承担主体责任。对工作中出现的违纪、违法、违规行为，依据用工单位规章制度给予批评教育，情节严重的，依据有关法律法规予以解除或终止协议。

附件1：县城投公司劳务派遣人员登记表.doc

附件2：县城投公司智慧停车项目劳务派遣工作人员岗位需求表.docx

安乡县城市建设投资开发有限责任公司

2022年1月5日